閒鹹辣媽的部落格

人生原本就不公平，我們怎能奢望職場上會公平呢？如果你已經看開有人含金湯匙出生，而自己這輩子只有上班族領平均薪水的命，就不應該對職場上能力平平，口袋飽飽，地位高高的人不服氣。其時，如果你有上進心，有企圖心的話，運用一些招數，也有機會能力平平，口袋飽飽，地位高高的。只是，你得先考慮清楚，你可以降低你的格調到哪裡？！低到舔屁眼，你行嗎？骨氣帶不進財氣，你要犧牲的是甚麼？！

只會做事，不會做人的人，在職場上保證吃鱉。人要出頭，能力靠三分，運氣靠三分，馬屁靠四分。有句名言這麼說著：

It’s not important what you know, but who you know.

意思就是馬屁拍對，一路騰達；馬屁不拍，一路跌撞。當然，你也可以很天真，很樂觀的等待你有個大公無私，懂得看誰真正在做事的主管賞識你。抱有這種想法的人，後果請自己負責。

只要你不是在職場金字塔結構中最頂端的那一位的話，你一定有人會想拍你的馬屁，一定有你該拍馬屁的人（同階級的也要互相馬屁一下，平日苦心經營，哪天他們升官，投資便有回報了）。你要怎麼應對？怎麼活用？一般來說，中小企業及家族企業裡，這個伎倆更形重要！因為這些公司規模不大，尚未發展出一套ＫＰＩ評估系統。靠私心，憑感覺去評估一位職員還是占大多數，所以拍馬屁成為幾乎唯一升遷管道。其實，馬屁文化是很博大精深的，講假話、獻殷情、裝忙（請參考＂人人喊忙？！＂一文）只是其中幾種常用的伎倆而已。你如果不拍馬屁的話，幾個嚴重後果說來給你聽聽：

－你因此沒有加入任何一個主管帶頭的私人小圈圈。雖然全公司上下知道你很好用，但沒有一個主管會挺身替你爭取權利。最後變成有事情會想到你，有好康沒你的份。

－同理，當你出錯的時候，所謂的團隊會一致默認錯只在你身上，與他們無關。這時後，因為主管平常沒扣分的藉口，這回鐵定以倍數方式狠狠扣分。

－沒花工夫拍馬屁，漸漸的，你就是隱形人。當主管不得不評估你的時候，因為手上沒啥數據或歷史資料證明你做得多好，他可能會記得那一百零一次出錯的事件，＂感覺＂好像蠻常錯的，＂感覺＂好像比別人嚴重‧‧‧，所以有拍馬屁的可能可以輕鬆加１０％，而要加你個３％可是困難重重。

閒鹹辣媽職場打滾二十年載，看過太多成功例子。老實講，每次都有一種領悟，我應該也下海去？！有時我會嘗試說些言不由衷的屁話（非馬屁話），只希望別變成局外人，隱形人，再低我幹不出來了。常常回到家跟家人好友講話時，感動得很想哭，因為那空氣是自由的，講的每句話都是不經思考，不需修飾的真我。因為不擅於此，長年下來，能力不錯，運氣每況愈下，馬屁拍不下去，現狀之慘，可想而知，各位引以為戒！